“很多华人移民过来以后在魁北克找到了工作，但工作中也会遇到工伤，假期，加班，裁员等问题，有些朋友因为不了解魁北克劳动法，使得自己的一些合法权益得不到保障而遭受损失。这里我就给大家介绍一下魁北克劳动法。在魁北克关于劳动的法律规定都囊括在la Loi sur les normes du travail，它主要就是保护劳动者的合法权益。
一，劳动法的主要原则
劳动法确定谁可以合法的在魁北克工作，一周工作的时间，以及假期规定。雇主必须按照劳动法规定只能为雇员提供更好的工作条件，但不能强加一些不好的条件。雇主必须遵守劳动法的规定，否则会受到相应惩罚或者追诉。
魁北克劳动法属于强制法规，劳动合同里如果约定了有违背劳动法的条款是无效的。
那么劳工法规定了哪些方面呢？魁北克劳动法涉及以下几个方面：
最低工资标准；一周工作时间；休息时间；假期数量；病假时间；家庭原因的缺席；对雇主的争议诉讼；辞职，工作证明等规定；工作服装，器械用具，出差，培训等补助费用；未成年人工作；心理问题；
什么是la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail（CNESST）?
CNESST（职业健康及安全委员会）是是魁北克一个特别的组织，它主要执行劳动法法律规定专门负责对企业员工的工伤意外事故进行赔偿。
委员会也接收雇员的起诉争议，进行调查，根据劳动法规定的费率表进行补偿。同时委员会也有权追讨雇主应当支付给雇员的薪水。
未成年在魁北克工作的条件是什么？
雇主不可以雇佣小于14岁且没有获得父母允许的未成年人工作，未成年人不能在上课时间工作，不能在23：00至6：00 之间工作，除非年满16岁，并且是从事送报纸或者艺术类工作。工作种类必须符合未成年人的能力范围之内，并且不能影响他的教育和健康。
二，劳动法的适用范围
魁北克劳动法适用于大多数劳动者。但有一些劳动者是排除在魁省劳动法适用范围之外的，尤其是：
自雇工作者；在受联邦法律约束的公司里的员工，例如：联邦政府部门的雇员；银行职员（魁省信用社除外）；电视台，广播电视台雇员；跨省运输公司雇员；港口雇员；电信公司雇员；
这些雇员是由加拿大劳动法来保护的（le Code canadien du travail）。
劳动法对任何种类的劳动的法律规定是一样的吗？
答案是non，劳动法对佣人，农业领域，服装工业领域种类的劳动有一些例外规定。
例如：
大多数一般领域的雇员一周工作40小时，特殊范畴的可以到47 小时。
如果雇主派雇员在魁北克之外工作，劳动法是否还有效保护？
答案是oui，魁北克劳动法适用保护这些雇员，如果雇主的公司注册所在地，工厂所在地，或者办公室处在魁北克。
如果你通常都是在魁北克工作，雇主派你去国外工作，你依然受魁北克劳动法保护，尽管你的工作是在国外进行。
魁北克法律知识普及群群主
前满城华人服务中心法律顾问
魁北克持牌地产经纪（蒙大法学博士）
卢暖冬
微信号： luavocafr
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